Maestría en Recursos Humanos

Maestría en Recursos Humanos

  • Modalidad de estudio: B-Learning y Presencial
  • Créditos académicos: 35 cts
  • Duración:18 meses. Nuestro sistema de estudios permite la convalidación de materias cursadas en otras casas de estudio. Se aplicará a cada aspirante un estudio por competencias que permite acortar la duración del programa

 

Descripción de la Maestría

En la actualidad las empresas son personas, con necesidades de seguridad y motivación. Una buena gestión de los recursos humanos de una empresa es una fuente de eficacia, de rendimiento y de calidad a todos los niveles. Este programa plantea un enfoque práctico y efectivo para resolver los problemas de recursos humanos combinando la investigación más actual con la teoría.

Las empresas de hoy necesitan conseguir un óptimo rendimiento y capacidad de su personal. El propósito del programa es capacitar a los administradores para que contraten y se conserven al personal más competente en los puestos que mejor les corresponden.

Estos estudios a distancia se han diseñado a un nivel directamente a titulaciones de máster. Con algunas adaptaciones en el proceso de evaluación y el número de asignaturas, este módulo puede ser utilizado para completar el final de una carrera, un especialista o un experto. También es posible cursar las asignaturas de cada módulo de forma independiente.

 

Objetivos Generales

Formar profesionales capaces de gestionar con éxito un equipo de personas, conociendo y dominando las técnicas más adecuadas en esta área de dirección, de cara a potenciar la capacidad de gestión y toma de decisiones en la empresa, dando el lugar adecuado a su máximo recurso, sus colaboradores.

  • Proporcionar las capacidades y habilidades directivas necesarias, así como la metodología para aplicarlas en la gestión de las personas en la organización.
  • Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los Recursos Humanos en la empresa.
  • Elaborar las bases estratégicas, en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de Recursos Humanos.
  • Genera directrices y lineamientos para la compensación equitativa y justa entre los colaboradores.

 

Dirigido a

Este programa está dirigido al profesional que pretende administrar y gestionar Recursos Humanos, con métodos oportunos y fundamentales a las empresas.

Dirigidos a licenciados, dueños de empresas y negocios sin importar la cantidad de trabajadores, dirigentes de empresas PYMES, colaboradores de ONG´s y todo aquel profesional que ayude a formar equipos de trabajo para mejorar el proceso de administración en la empresa pública y privada.

 

Perfil del Estudiante

El estudiante de la Maestría en Recursos Humanos debe contar con las siguientes habilidades y aptitudes.

  • Liderazgo
  • Pensamiento estratégico
  • Comunicación Asertiva
  • Buenas relaciones humanas
  • Facilidad para comunicarse,
  • Capacidad de trabajo en equipo
  • Interés por abordar problemas y buscar soluciones creativas a los mismos.

 

Perfil Profesional

El graduado de National Business School, está preparado para:

  • Formar un equipo de trabajo dentro de un departamento o de la organización.
  • Conocer cómo ubicar a sus colaboradores en los puestos adecuados.
  • Determinar de niveles realistas de desempeño.
  • Creador de canales de capacitación y desarrollo.
  • Identificar  candidatos adecuados a las vacantes.
  • Planear las necesidades de capacitación de recursos humanos.
  • Propiciar condiciones que mejoren el entorno laboral.
  • Evaluar la manera en que los cambios en el entorno afectan el desempeño de los empleados.
  • Eliminar requisitos y demandas no indispensables.
  • Conocer las necesidades reales de recursos humanos de una empresa.

 

Estructura del MHR

Esta maestría se ofrece en modalidad Bi-Modal (Semipresencial). Asistencia presencial una vez a la semana con tres horas magistrales y participación virtual de 6 horas en línea con horario anacrónico en un campus virtual disponible 24/7.

El pensum académico consta de 18 módulos de cuatro semanas cada uno. Los módulos se impartirán aleatoriamente, ninguno es pre-requisito del posterior.

 

Programa de Estudios

 

 

Inserción Laboral

Puede desempeñarse particularmente en el área de recursos humanos  en empresas de todo tipo del sector privado, así como en dependencias diversas del sector público.

Algunas áreas donde pueden trabajar nuestros egresados son:

  • Dirección de Departamentos de Relaciones Laborales y Recursos Humanos
  • Apoyo de las Administraciones Públicas en tareas de inspección y control
  • Intervención en el mercado de trabajo
  • Desarrollo de políticas sociolaborales
  • Prevención de riesgos laborales
  • Auditoria sociolaboral
  • Dependencias gubernamentales
  • Empresas manufactureras y de servicio
  • Instituciones científicas
  • Centros educativos y de investigación
  • Consultorías
  • Negocios propios y empresas independientes
  • Sector bancario e industrial
  • Instituciones del sector educativo
  • Empresas familiares

 

Perspectiva del MHR

Los especialistas en Recursos Humanos o Talento humano como se le llama actualmente son una constante en toda empresa pública y privada.

En la actualidad, ha incrementado la demanda de profesionales en esta área. De acuerdo con el Occupational Outlook Handbook, "Muchos trabajos requieren relaciones laborales estudios de postgrado en las relaciones laborales o de trabajo Una sólida formación en relaciones laborales y la ley es muy conveniente para los negociadores de contratos, mediadores y árbitros. De hecho, mucha gente en estas especialidades son abogados, un fondo en la ley también. Es conveniente que los administradores den beneficios para empleados y otros que deben interpretar el creciente número de leyes y reglamentos. Un grado en recursos humanos, relaciones laborales, o en Administración de Empresas con una concentración en la gestión de recursos humanos es muy recomendable para aquellos que buscan en general y puestos de alta dirección. "

 

Metodología de Estudio

Clases magistrales e interactivas, teórico - prácticas, dinámica de grupos, discusión de casos, lecturas dirigidas, apoyo audiovisual y talleres de comercio y mercadotecnia internacional, costos de importaciones y exportaciones y finanza internacional.

Asistencia a Clases: Una vez por semana, 3 horas. Dentro del programa académico se desarrollarán seminarios y conferencias impartidas por catedráticos del Tecnológico de Monterrey.

B-Learning: Espacios diseñados para reforzar el aprendizaje en salones de clase por medios de chats en línea, foros, tareas e investigaciones basadas en constructivismo social, entre otros.

Método del caso: EL método de casos de Hardvard es el más antiguo y conocido. Fue desarrollado en 1880 por Christopher Langdell, en la Escuela de Leyes de la Universidad de Harvard. En NBS se utiliza además del método Hardvard el método de casos del Tecnológico de Monterrey, los cuales son brindados por el Centro Internacional de Casos. El objetivo principal del método de NBS es que los estudiantes aprendan por sí mismos, por procesos de pensamiento independiente. En el método de casos, el catedrático de NBS actúa como catalizador. Señala los casos de estudio y propicia un ambiente favorable a la discusión del grupo; su objetivo es guiar el proceso de enseñanza-aprendizaje.

 

Requisito de Admisión e Inscripción

  • Mayor de 23 años
  • Experiencia profesional
  • Llenar el formulario de Inscripción
  • Copia y original de títulos
  • Certificación de calificaciones
  • Fotografía tamaño pasaporte
  • Documento de identificación

 

Inversión

comunicación Solicita información sobre nuestros planes y facilidades de pagos en Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

 

SCROLL TO TOP